為確保村級(jí)換屆風(fēng)清氣正，無(wú)為市精心謀劃，打好“提前量”，下好“先手棋”，“四個(gè)先行”推動(dòng)村（社區(qū)）“兩委”換屆準(zhǔn)備工作做牢做實(shí)。

村情研判先行。22名黨員市領(lǐng)導(dǎo)、268名黨員鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合“包鄉(xiāng)走村入戶”制度落實(shí)等工作，先后3次對(duì)全市276個(gè)村（社區(qū)）進(jìn)行逐村逐人走訪研判，排查存在問(wèn)題334條，針對(duì)摸排的問(wèn)題，完善制度，建立臺(tái)賬，逐條整改。

問(wèn)題整頓先行。對(duì)全市276個(gè)村（社區(qū)）“兩委”班子成員開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，摸排整頓軟弱渙散基層黨組織，對(duì)不能勝任的村干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，化解各類信訪矛盾44件。59名黨員市、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)存在問(wèn)題較多的村直接包保，組成工作組，蹲點(diǎn)抓好換屆。

人選儲(chǔ)備先行。實(shí)施鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”招引工程，回引外出務(wù)工優(yōu)秀人才。圍繞“七看七加強(qiáng)”，開展村級(jí)組織政治生態(tài)研判凈化工作，把研判凈化成果作為換屆選人用人的重要依據(jù)，建立村（社區(qū)）“兩委”換屆擬任人選庫(kù)1921人、村級(jí)后備干部人才庫(kù)790人。提前組織對(duì)擬任人選政治站位、理論水平、工作能力、化解基層矛盾能力、廉潔自律情況等開展預(yù)審，取消不符合資格條件人選21名。

輿論營(yíng)造先行。開展村（社區(qū)）黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”，選樹“優(yōu)秀村支書”。組織黨員干部開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、鄉(xiāng)村振興相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)研討，38名先進(jìn)村（社區(qū)）黨組織書記結(jié)對(duì)后進(jìn)村（社區(qū)）黨組織書記，培養(yǎng)后備干部171人，營(yíng)造基層黨員干部講政治、樹廉潔、能干事、會(huì)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為嚴(yán)肅村（社區(qū)）“兩委”換屆工作紀(jì)律、確保換屆風(fēng)清氣正打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。