無為市紀委監(jiān)委高度重視年輕干部教育監(jiān)督管理，通過強化理想信念教育、強化制度約束、強化培訓鍛煉，著力建設政治過硬、作風扎實、能力出眾的年輕紀檢監(jiān)察干部隊伍。

強化“鑄魂”教育，嚴守政治關。從提高年輕干部政治能力入手，圍繞學習貫徹中紀委全會精神，組織機關29名85后年輕干部結合崗位實際講心得、談體會，進一步筑牢理想信念根基。以黨組織換屆、年輕黨員入黨為契機，邀請老黨員為年輕干部上黨課，講述忠誠故事。依托無為紅色資源，持續(xù)開展黨性教育，在五四青年節(jié)、“七一”等重要節(jié)點，組織年輕干部瞻仰烈士陵園、參觀無為新四軍七師紀念館等紅色教育基地，讓年輕干部從紅色文化中汲取精神養(yǎng)分。

強化制度約束，嚴守作風關。堅持用制度管人管事，細化請假報告、借調(diào)人員管理等制度。建立內(nèi)部談心談話制度，出臺關心關愛紀檢監(jiān)察干部管理辦法，在年輕黨員入黨、年輕公職人員錄用、年輕干部提拔重用等成長發(fā)展的“黃金期”，由主要領導、分管領導和部室負責人分層開展談心談話，引導年輕干部堅守紀律紅線，扣好廉潔從政“第一�？圩印�。2021年以來，開展新任職年輕干部廉政談話32人次。

強化鍛煉培訓，嚴守能力關。實施“在基層一線鍛煉一批、辦案一線鍛煉一批、跟班學習訓練一批”育苗工程，通過多崗位歷煉提高年輕干部解決實際問題、處理矛盾糾紛的能力。2021年以來，選派20余名年輕干部參加專案組、工作專班、巡視巡察鍛煉，先后在各鎮(zhèn)、各市直單位、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)交流年輕干部33人次。創(chuàng)新干部培訓方式，安排紀檢監(jiān)察業(yè)務骨干上講臺，圍繞實務中遇到的工作難題，開展專業(yè)講解和問題解答，引導年輕干部勤思善思，全面提升年輕干部綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平。