近年來，為進一步提高年輕干部的政治素養(yǎng)和履職能力，赫店鎮(zhèn)統(tǒng)籌謀劃、主動作為，通過教育培訓、談心談話、監(jiān)督管理等舉措，“練”本領、“強”素質、“筑”防線，切實改進年輕干部工作作風。

強化教育培訓，克服“本領恐慌”。緊扣時代要求和干部履職盡責、成長進步的需求，通過集中培訓、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強年輕干部政治理論和實用知識學習。同時，加強實戰(zhàn)練兵，不斷提高年輕干部理論聯(lián)系實際、解決復雜問題的能力。

常態(tài)談心談話，把穩(wěn)“思想之舵”。常態(tài)化開展談心談話，根據(jù)談話對象的工作崗位、日常表現(xiàn)等量身定制談話提綱，通過與年輕干部面對面的談話，認真傾聽年輕干部思想上的困擾、工作中的困惑、生活中的困難，對談話對象反映的困惑和問題，及時精準釋疑解惑，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時提醒教育，確保年輕干部保持積極向上的精神狀態(tài)和斗志昂揚的工作干勁。

強化監(jiān)督管理，扣好“第一�？圩印�。將紀律教育貫穿年輕干部成長每個重要節(jié)點，兩年來對新入職16人進行廉政談心談話，幫助提高自身黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。常態(tài)化組織收看廉政警示教育片，從反面教材中吸取教訓。扎實開展民主評議黨員，善用“批評與自我批評”的武器，自覺省察自己的弱點與不足，讓年輕干部在相互提醒和督促中進步。