“剛接觸紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)候，業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得不夠牢，開(kāi)展工作往往缺少思路和方法。通過(guò)參與協(xié)作區(qū)聯(lián)合辦案，知識(shí)運(yùn)用更熟練了，工作思路打開(kāi)了，底氣也更足了。”一名今年新任職的鎮(zhèn)紀(jì)檢干事這樣說(shuō)。

為了破解基層紀(jì)檢監(jiān)察干部紀(jì)法知識(shí)欠缺、工作經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題，無(wú)為市紀(jì)委監(jiān)委選配干部參加紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)監(jiān)督辦案，通過(guò)以干代訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)練兵等方式，鍛煉培養(yǎng)人才隊(duì)伍，提升基層履職能力水平。

“我們運(yùn)用‘室組地’聯(lián)動(dòng)的工作模式，統(tǒng)籌派駐機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察資源，緩解了基層監(jiān)督人手不足的問(wèn)題。深入推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)制度化規(guī)范化建設(shè)，通過(guò)對(duì)人員進(jìn)一步整合，為基層紀(jì)檢監(jiān)察干部人才培養(yǎng)搭建了一個(gè)針對(duì)性強(qiáng)、注重實(shí)戰(zhàn)的平臺(tái)�！痹撌屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

據(jù)了解，該市紀(jì)委監(jiān)委建立了6個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)，每個(gè)協(xié)作區(qū)覆蓋3至4個(gè)鎮(zhèn)，工作人員主要由紀(jì)檢監(jiān)察室、鎮(zhèn)紀(jì)委專(zhuān)職紀(jì)檢監(jiān)察干部組成，并建立了82人的人才庫(kù)。在工作中，堅(jiān)持“揚(yáng)長(zhǎng)避短、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”原則，找準(zhǔn)人、用好人、管住人，人才庫(kù)內(nèi)所有人員原則上均要服從協(xié)作區(qū)調(diào)度，參與相關(guān)工作，讓辦案、監(jiān)督等方面人才都能各展其長(zhǎng)，最大限度發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，用好用足全員培訓(xùn)平臺(tái)，通過(guò)集中授課、案例分析、專(zhuān)題研討、實(shí)戰(zhàn)模擬等方式開(kāi)展培訓(xùn)，分批次抽調(diào)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部參與線索處置、監(jiān)督檢查、信訪接待等工作，強(qiáng)化以案代訓(xùn)、以老帶新，不斷淬煉實(shí)戰(zhàn)能力，促進(jìn)干部相互學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)。

實(shí)戰(zhàn)練“尖兵”，該市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部，特別是一批新任職的紀(jì)檢監(jiān)察干部履職能力得到鍛煉和加強(qiáng)，基層監(jiān)督質(zhì)效得到有效提升。無(wú)為市紀(jì)委監(jiān)委榮獲“全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)建設(shè)優(yōu)秀單位”稱(chēng)號(hào)。

“接下來(lái)，我們將進(jìn)一步發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，加大人才培養(yǎng)力度，持續(xù)鍛造紀(jì)檢監(jiān)察一線‘尖兵’�！痹撌屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。