根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年3月3日至6月5日，市委第二巡察組對(duì)無為市人社局黨組進(jìn)行了巡察。7月12日，市委第二巡察組向我們單位反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。

一、在落實(shí)黨中央決策部署和省委、市委工作要求方面

1.針對(duì)“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面提質(zhì)效果不明顯”的問題。一是制定年度工作計(jì)劃，分解目標(biāo)任務(wù)到鎮(zhèn)，推動(dòng)符合參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員參保，目前已完成市下達(dá)的2023年度參（續(xù)）保目標(biāo)任務(wù)。二是充分利用節(jié)假日外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，赴村社區(qū)開展社保宣傳活動(dòng)，散發(fā)《城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇明白表》，加大宣傳城鄉(xiāng)居保多繳多得政策，引導(dǎo)群眾提高繳費(fèi)檔次提升繳費(fèi)質(zhì)量。

2.針對(duì)“督促企業(yè)參保力度不大”的問題。一是制定了《無為市推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)的工作方案》，逐月進(jìn)行短信宣傳告知，提高了企業(yè)參保繳費(fèi)積極性。二是按月向市監(jiān)部門提取新注冊(cè)企業(yè)數(shù)據(jù)。三是和稅務(wù)局定期進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，查找非正常繳費(fèi)單位名單，減少不良欠費(fèi)產(chǎn)生。

3.針對(duì)“引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參保主動(dòng)性不夠”的問題。一是通過社保政策宣傳周等方式進(jìn)企業(yè)、社區(qū)宣傳社保政策，擴(kuò)大了社保政策知曉率；二是進(jìn)入郵政公司等新業(yè)態(tài)行業(yè)宣傳，提高新業(yè)態(tài)從業(yè)人員社保參保積極性。

4.針對(duì)“重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶不夠”的問題。一是制定了《無為市就業(yè)幫扶載體建設(shè)管理制度》，進(jìn)一步規(guī)范了就業(yè)幫扶載體認(rèn)定流程，規(guī)定載體認(rèn)定前需企業(yè)申請(qǐng)、村初審、鎮(zhèn)復(fù)審、市人社部門實(shí)地驗(yàn)收的論證流程。二是已建立就業(yè)幫扶載體月度監(jiān)測機(jī)制，每月摸排更新就業(yè)幫扶載體的最新吸納就業(yè)情況，對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的，及時(shí)了解原因，并指導(dǎo)鎮(zhèn)村及時(shí)幫扶招募吸納脫貧人口就業(yè)。三是對(duì)吸納就業(yè)比例較低的就業(yè)幫扶載體，開展了實(shí)地督導(dǎo)，現(xiàn)場了解企業(yè)現(xiàn)狀，指導(dǎo)鎮(zhèn)村和企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，吸納脫貧人口就業(yè)。四是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營不佳且難以扭轉(zhuǎn)的就業(yè)幫扶載體，經(jīng)核實(shí)后予以清理清退。五是2022年“開門紅”一次性穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼已全部發(fā)放到位。六是無為市各鎮(zhèn)根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際，開展地方職業(yè)技能培訓(xùn)。

5.針對(duì)“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)動(dòng)能不夠”的問題。一是對(duì)四葉草眾創(chuàng)空間的申報(bào)材料進(jìn)行仔細(xì)審核，并在第三方現(xiàn)場考評(píng)前進(jìn)行指導(dǎo)，目前蕪湖市級(jí)眾創(chuàng)空間評(píng)審工作已完成資料申報(bào)和現(xiàn)場檢查環(huán)節(jié)，現(xiàn)等待蕪湖市人社局開展路演及專家評(píng)審工作，發(fā)布評(píng)定結(jié)果。二是對(duì)四葉草眾創(chuàng)空間工作人員開展創(chuàng)業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)補(bǔ)政策培訓(xùn)，提升他們的創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力；根據(jù)2022年度蕪湖市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化載體認(rèn)定結(jié)果，幫助四葉草申報(bào)獎(jiǎng)補(bǔ)資金。三是積極對(duì)接各園區(qū)主管單位進(jìn)行溝通，對(duì)已建成的人力資源產(chǎn)業(yè)園加強(qiáng)政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明年?duì)幦∩陥?bào)各類載體，對(duì)在建的科技企業(yè)孵化器和電商物流產(chǎn)業(yè)園將繼續(xù)跟蹤其建設(shè)情況，以便及時(shí)開展指導(dǎo)工作。四是為學(xué)習(xí)借鑒外地創(chuàng)業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提升創(chuàng)業(yè)工作水平,先后赴宜興市、天長市、鏡湖區(qū)、弋江區(qū)、灣沚區(qū)、繁昌區(qū)開展考察，學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。五是與市財(cái)政相關(guān)部門溝通，爭取配套資金落實(shí)到位。六是邀請(qǐng)市中小企業(yè)服務(wù)中心專家授課，組織學(xué)員到馬恒興板鴨有限公司、無城鎮(zhèn)黃汰村紫約藍(lán)莓園、志勝生態(tài)園等多個(gè)企業(yè)實(shí)地觀摩、考察、交流。

6.針對(duì)“就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不夠”的問題。一是開展“線上+線下”相結(jié)合的各類招聘活動(dòng)，持續(xù)圍繞返鄉(xiāng)人員較多的村（社區(qū)）以及人員流動(dòng)較為密集的商圈、廣場公園開展靈活的微型招聘活動(dòng)。在“線下”各類招聘形式開展的同時(shí)，借助直播招聘活動(dòng)、“就業(yè)蕪優(yōu)”小程序和“無為就業(yè)”微信公眾號(hào)等“線上”多平臺(tái)、多渠道提供全方位就業(yè)崗位信息服務(wù)工作，幫助廣大求職群體和外出務(wù)工人員及時(shí)了解家鄉(xiāng)崗位需求和新變化。 瞄準(zhǔn)省內(nèi)高職、大專院校畢業(yè)生人才資源，帶領(lǐng)市內(nèi)企業(yè)先后赴銅陵學(xué)院、安徽工業(yè)大學(xué)、安徽師范大學(xué)等20家院校開展人才招引對(duì)接活動(dòng)，積極促成校企合作。二是無為人力資源產(chǎn)業(yè)園落地建成，已有12家企業(yè)初步達(dá)成入駐協(xié)議。三是進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)和“新徽菜·名徽廚”兩項(xiàng)暖民心行動(dòng)的知曉度，通過為所有鎮(zhèn)、村（社區(qū)）發(fā)放宣傳條幅和宣傳海報(bào)，在大型人群聚集區(qū)制作巨型廣告牌，定制出租車頂燈等宣傳形式，在夜市、美食節(jié)等大型活動(dòng)現(xiàn)場同期舉辦招聘活動(dòng)和美食品嘗活動(dòng)，精心制作“無為十大特色菜”宣傳視頻，在主流媒體推送等形式不斷擴(kuò)大宣傳范圍。

7.針對(duì)“人才政策執(zhí)行不到位”的問題。一是通過集中觀看蕪湖市高層次人才政策宣講視頻和召開人社機(jī)關(guān)會(huì)議，學(xué)習(xí)蕪湖市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定和相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則。二是將無為市2023年一批次企業(yè)人才生活補(bǔ)貼和企業(yè)人才素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放至申請(qǐng)人賬戶。三是組織開展第二批次企業(yè)人才生活補(bǔ)貼和企業(yè)人才素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作，共有6人通過審核并公示。

8.針對(duì)“人才磁場效應(yīng)不顯”的問題。一是加強(qiáng)人才政策宣傳。在7月份，會(huì)同市委組織部前往安徽尚緯電纜有限公司，向企業(yè)宣傳講解相關(guān)人才項(xiàng)目，現(xiàn)場幫助指導(dǎo)企業(yè)人才準(zhǔn)備項(xiàng)目申報(bào)材料；8月份，向安徽華能電纜集團(tuán)有限公司、安徽華菱電纜集團(tuán)有限公司等企業(yè)宣傳安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔政策；9月份，前往安徽太平洋電纜有限公司、安徽華菱電纜集團(tuán)有限公司宣傳博士后人才政策。二是會(huì)同市農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門組織開展鄉(xiāng)村振興人才職稱申報(bào)工作，經(jīng)審核、公示，擇優(yōu)推薦16人申報(bào)鄉(xiāng)村振興人才高級(jí)職稱、30人申報(bào)中級(jí)職稱、63人申報(bào)初級(jí)職稱。三是落實(shí)“促進(jìn)就業(yè)認(rèn)知”行動(dòng)重點(diǎn)工作，前往安徽工業(yè)大學(xué)、銅陵學(xué)院等二十余所高校和中專技校開展校企對(duì)接相關(guān)活動(dòng)，積極組織企業(yè)赴各類高校開展校園招聘活動(dòng)。四是有序推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作。

9.針對(duì)“人才培育措施未落細(xì)”的問題。一是組織開展企業(yè)人才認(rèn)定，第一批已認(rèn)定147人，發(fā)放人才綠卡147張，第二批人才認(rèn)定、人才綠卡發(fā)放工作已在實(shí)施中。二是組織開展第二批次企業(yè)人才生活補(bǔ)貼和企業(yè)人才素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作，共有6人通過審核并公示。

10.針對(duì)“議事規(guī)則執(zhí)行不嚴(yán)格”的問題。一是修訂完善局黨組工作規(guī)則，將大額資金使用等重大事項(xiàng)列入局黨組會(huì)議研究議題。二是嚴(yán)格按照修訂完善后的局黨組工作規(guī)則，確定黨組會(huì)議題。三是將民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、取消以及增減培訓(xùn)工種等事項(xiàng)納入局黨組會(huì)研究議程。

11.針對(duì)“黨組學(xué)習(xí)不深入”的問題。一是制定了《無為市人社局理論學(xué)習(xí)中心組2023年度學(xué)習(xí)計(jì)劃》，將涉及人社系統(tǒng)行業(yè)重要講話和會(huì)議精神納入年度學(xué)習(xí)計(jì)劃。二是召開黨組理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)會(huì)議，專題學(xué)習(xí)人社領(lǐng)域重要講話會(huì)議精神，并結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行研討。

12.針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系治理不到位”的問題。一是開展“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法抽查和勞動(dòng)保障書面審查活動(dòng)，推進(jìn)在建項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，從源頭預(yù)防欠薪案件發(fā)生。二是建立紅黃藍(lán)牌預(yù)警制度，通過聯(lián)合行業(yè)主管部門抓落實(shí)，我市在建工程項(xiàng)目均落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制信息監(jiān)管制度。三是梳理未化解案件，全部建立了工作臺(tái)賬，明確了包保領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人員和處理時(shí)限。

13.針對(duì)“培訓(xùn)質(zhì)效不高”的問題。一是2023年以來，針對(duì)企業(yè)崗前技能培訓(xùn)和崗位提升培訓(xùn)采用“開班結(jié)業(yè)必查+不定期抽查”的方式進(jìn)行監(jiān)督，崗前培訓(xùn)累計(jì)開展33次監(jiān)督檢查。二是不定期抽查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)到課率低于80%的班次2起，均已整改到位。三是電話隨機(jī)抽查培訓(xùn)到課率、培訓(xùn)效果等情況，合計(jì)抽查19個(gè)班次60人次。四是開展了無為市職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校師資專業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)班，全面提高了師資隊(duì)伍素質(zhì)。

二、在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面

14.針對(duì)“主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)”的問題。一是已召開2023年度黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議。二是召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專題黨組會(huì)議，研究部署市人社局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。三是制定了市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單。

15.針對(duì)“監(jiān)督責(zé)任松軟”的問題。一是制定了《市人社局廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施清單》。二是已邀請(qǐng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組參加黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專題會(huì)議3次。三是市紀(jì)委監(jiān)委派駐市政府辦紀(jì)檢監(jiān)察組開展提醒談話2次。四是召開了職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度學(xué)習(xí)會(huì)議。2023年以來，累計(jì)開展68次培訓(xùn)檢查監(jiān)督。五是嚴(yán)格落實(shí)《蕪湖市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作指引（試行）》（蕪人社秘〔2022〕301號(hào)）文件要求，開展了社保內(nèi)控稽核工作，并召開了社�；�金風(fēng)險(xiǎn)防控會(huì)議，制定了《無為市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)部控制制度》。

16.針對(duì)“內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制不健全”的問題。一是出臺(tái)了《無為市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)部控制制度》。二是設(shè)立了單獨(dú)稽核部門，稽核業(yè)務(wù)與待遇審核分離。三是嚴(yán)格執(zhí)行高風(fēng)險(xiǎn)崗位定期輪崗制度，出臺(tái)了《無為市居保中心基金支付分級(jí)審核制度》。

17.針對(duì)“工作作風(fēng)不細(xì)致”的問題。一是已召開2次職業(yè)技能培訓(xùn)巡視整改專項(xiàng)工作調(diào)度會(huì)。二是制定了《關(guān)于開展全市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)的通知》文件，對(duì)全市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校開展了實(shí)地查驗(yàn)，責(zé)令10家培訓(xùn)學(xué)校針對(duì)存在問題限期整改。三是約談了6家相關(guān)工種2年內(nèi)未開展政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)的學(xué)校負(fù)責(zé)人，截至目前，共取消工種培訓(xùn)資格14個(gè)，注銷辦學(xué)許可3家。四是貫徹落實(shí)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》等文件精神，嚴(yán)格審核事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，根據(jù)事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)等因素綜合考量，在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)嚴(yán)格控制三類事業(yè)單位崗位設(shè)置數(shù)量。五是根據(jù)實(shí)際情況，制定申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款承諾書，并要求業(yè)務(wù)經(jīng)辦銀行把承諾書納入申報(bào)必備材料。六是8月10日、17日、24日分別在徽銀村鎮(zhèn)銀行、郵儲(chǔ)銀行、無為農(nóng)商行舉辦三期創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，5家業(yè)務(wù)銀行工作人員共計(jì)98人參會(huì)。七是目前已追回全部貼息欠款，相關(guān)股室已對(duì)此次工作失誤作出深刻檢討，在今后工作中引以為戒。

18.針對(duì)“效能建設(shè)流于形式”的問題。一是制定了《市人社局窗口單位作風(fēng)問題專項(xiàng)整治工作方案》，已嚴(yán)格執(zhí)行到位。二是加強(qiáng)作風(fēng)管理，已從工作著裝、工作紀(jì)律、服務(wù)禮儀、服務(wù)行為等方面嚴(yán)格落實(shí)制度要求，制定了帶班領(lǐng)導(dǎo)值班表，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，并召開了綜合窗口人員業(yè)務(wù)、紀(jì)律專題培訓(xùn)會(huì)議。三是已對(duì)窗口服務(wù)態(tài)度差人員進(jìn)行了批評(píng)教育。

19.針對(duì)“為企紓憂解困有差距”的問題。一是積極開展“三級(jí)三方服務(wù)千企”專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)10期，對(duì)我市10家重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)崗位信息數(shù)據(jù)核實(shí)制定專項(xiàng)幫扶招聘計(jì)劃，累計(jì)開展5期重點(diǎn)用工企業(yè)信息統(tǒng)計(jì)工作，分開發(fā)區(qū)、無城鎮(zhèn)等區(qū)域統(tǒng)計(jì)發(fā)布招聘崗位，舉辦電線電纜專場、夜市招聘會(huì)等定制化招聘活動(dòng)，基本滿足企業(yè)“季節(jié)性”“階段性”用工難。二是開展“線上+線下”相結(jié)合的各類招聘活動(dòng)，持續(xù)圍繞返鄉(xiāng)人員較多的村（社區(qū)）以及人員流動(dòng)較為密集的商圈、廣場公園開展靈活的微型招聘活動(dòng)。在“線下”各類招聘形式開展的同時(shí)，借助直播招聘活動(dòng)、“就業(yè)蕪優(yōu)”小程序和“無為就業(yè)”微信公眾號(hào)等“線上”多平臺(tái)、多渠道提供全方位就業(yè)崗位信息服務(wù)工作，幫助廣大求職群體和外出務(wù)工人員及時(shí)了解家鄉(xiāng)崗位需求和新變化。三是瞄準(zhǔn)省內(nèi)高職、大專院校畢業(yè)生人才資源，帶領(lǐng)市內(nèi)企業(yè)先后赴銅陵學(xué)院、安徽工業(yè)大學(xué)、安徽師范大學(xué)等20家院校開展人才招引對(duì)接活動(dòng)，積極促成校企合作。四是以勞動(dòng)保障書面審查、“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法抽查等活動(dòng)為契機(jī)，深入企業(yè)開展普法宣傳，散發(fā)《高溫勞動(dòng)保護(hù)須知》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等宣傳材料，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。五是指導(dǎo)近期發(fā)生爭議案件的企業(yè)妥善解決矛盾爭議，并通過以案說法的形式，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，提高矛盾處理專業(yè)水平，減少類似爭議案件發(fā)生。

20.針對(duì)“項(xiàng)目采購監(jiān)管不力”的問題。一是出臺(tái)《無為市職業(yè)技能競賽和重大培訓(xùn)服務(wù)項(xiàng)目采購管理暫行辦法》無人社辦〔2023〕74號(hào)文件，完善項(xiàng)目采購流程。二是成立職業(yè)技能競賽和重大培訓(xùn)服務(wù)項(xiàng)目采購監(jiān)督小組，對(duì)相關(guān)采購進(jìn)行監(jiān)督。  

21.針對(duì)“財(cái)務(wù)審核把關(guān)不嚴(yán)”的問題。一是局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位均修訂了本單位的公務(wù)接待、加班工作餐管理辦法。二是召開了財(cái)務(wù)管理制度專題培訓(xùn)會(huì)議。三是對(duì)局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位進(jìn)行了交叉互查，對(duì)互查中發(fā)現(xiàn)的共性問題，已全部整改到位。

22.針對(duì)“基本支出擠占專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的問題。一是召開了財(cái)務(wù)制度專題學(xué)習(xí)會(huì)議。二是局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位針對(duì)嚴(yán)控一般支出召開了5次專題學(xué)習(xí)會(huì)議。三是制定了《無為市人社部門財(cái)務(wù)交叉互查工作方案》，并已完成了對(duì)局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位交叉互查工作。

23.針對(duì)“執(zhí)法理念有偏差，存在‘只拉弓不放箭’傾向”的問題。一是制發(fā)《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理制度》，進(jìn)一步規(guī)范受理、立案、處理流程，并加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已下發(fā)內(nèi)部分工文件《關(guān)于要求所有在職人員辦理違法線索的通知》，明確了在職人員辦理違法線索職責(zé)，現(xiàn)有人員分配向辦理違法線索崗位傾斜。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)蕪湖市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一行來無授課，現(xiàn)場通過以案釋法方式，強(qiáng)化了相關(guān)經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)水平;組織辦案人員參加蕪湖市人社部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)了相關(guān)人員業(yè)務(wù)水平。

24.針對(duì)“行政處罰追繳不到位”的問題。一是聯(lián)系被處罰單位，督促繳納罰款。二是查詢了被處罰單位車輛、房產(chǎn)信息。三是與法院對(duì)接，推進(jìn)以上處罰事項(xiàng)的執(zhí)行。 

25.針對(duì)“行政審批程序不規(guī)范”的問題。一是制發(fā)《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理制度》，進(jìn)一步規(guī)范案件審批流程。二是組織辦案人員和審批人員赴宜興市人社局，觀摩優(yōu)秀案卷，開展專題研討，進(jìn)一步提升了辦案水平。

三、在落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面

26.針對(duì)“黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅”的問題。組織召開黨員大會(huì)，黨總支部書記講了2次專題黨課。

27.針對(duì)“部分黨務(wù)工作不規(guī)范”的問題。一是局屬各支部在支委會(huì)上組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》，并嚴(yán)格執(zhí)行到位。二是公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心黨支部完善了有關(guān)人員入黨手續(xù)。

28.針對(duì)“干部日常管理不嚴(yán)格”的問題。一是制定了《加強(qiáng)人社系統(tǒng)自身建設(shè)的工作實(shí)施方案》。二是制定了“學(xué)思踐悟二十大 青春奮斗正當(dāng)時(shí)”交流研討活動(dòng)方案，并組織年輕黨員干部開展交流研討活動(dòng)。

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                                                                                                                                         中共無為市人社局黨組

                                                                                                                                            2023年12月14日